“新上岗不能胜任工作”和“试用期过后业绩不

“新上岗不能胜任”与“试用期后业绩不达标”均涉工作表现，但前者更侧重能力不匹配，后者关注业绩未达标。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作可调整岗位或培训，若仍不胜任可解除合同。业绩不达标通常与考核挂钩，影响薪资晋升，长期不达标也可能导致解雇，但处理需更严格遵循合同约定。
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两者区别明显。对于“新上岗不能胜任”，应首先评估能力差距，安排培训或调岗；若仍不胜任，依据法规解除合同。而“试用期后业绩不达标”，需明确考核标准，不达标者可进行绩效辅导，连续不达标则依据合同采取相应措施，如扣减奖金或调整岗位。
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处理“不能胜任”常采用调岗、培训或解雇方式，而“业绩不达标”则可能涉及绩效扣减、辅导改进或按合同处理。选择处理方式需考虑员工具体情况、公司规定及合同约定，确保合法合理，避免劳动争议。