单位工伤如何处理

法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤的首要环节。用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况。该鉴定能确定职工的劳动能力受损程度，为后面待遇享受提供依据。
（3）工伤保险待遇支付依据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的由基金和单位按规定支付，未缴纳的单位承担费用，若单位不支付，基金先行支付再追偿，确保职工权益不受单位缴费情况影响。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，单位应及时履行申请义务。不同工伤情况待遇有别，建议咨询专业人士分析。
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1.单位发生工伤需规范处理以保障职工权益。当工伤发生，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.认定工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.确定工伤及劳动能力等级后，按不同情况享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

建议用人单位增强工伤防范意识，及时为职工缴纳工伤保险。职工要了解自身权益，在发生工伤后积极配合认定和鉴定工作。
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结论：
单位发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要做鉴定，根据结果享受待遇，单位缴纳保险的由基金和单位支付费用，未缴纳的单位承担费用，单位不支付可从基金先行支付再追偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有及时申请工伤认定的责任，这是保障职工权益的重要环节。规定30日的申请期限，能促使单位积极履行义务。若单位未履行，赋予工伤职工等主体在1年内申请的权利，保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。劳动能力鉴定则是确定职工工伤后劳动能力受损程度的关键程序，以此为依据确定相应的工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险是法定义务，若未缴纳，让单位承担费用体现了责任自负原则，而基金先行支付再追偿的规定，保障了职工能及时获得救治和补偿。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行此项鉴定。
（三）享受工伤保险待遇：根据工伤及劳动能力等级，单位缴纳保险的，由保险基金和单位支付费用；未缴纳的，单位承担费用。单位不支付，先从保险基金支付，再向单位追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤发生后，用人单位要在30天内向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定工伤和劳动能力等级后，按情况享受工伤保险待遇。单位缴了保险的，基金和单位按规定付费；没缴的，单位承担费用。单位不支付，基金先行支付后再追偿。