平时加班能否用补休冲抵

法律分析：
（1）平时加班，用人单位需按不低于工资150%的标准支付工资报酬，不能用补休冲抵。例如员工正常日工资100元，平时加班一小时，就应额外支付不低于150%工资，即150元。
（2）休息日加班，可优先安排补休，无法补休时，要支付不低于工资200%的报酬。比如员工在周六加班，若之后安排了补休就无需支付加班费，未安排则需支付双倍工资。
（3）法定休假日加班，无论如何都要支付不低于工资300%的报酬，不能用补休替代。像国庆等法定节假日加班，就必须按此标准支付。

提醒：劳动者要留意加班工资支付情况，若自身权益受损，可咨询专业意见维权。
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（一）明确加班类型及对应处理方式
平时加班，用人单位应按规定支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休冲抵；休息日加班，可优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休替代。

（二）劳动者权益维护
若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.平时加班不能用补休冲抵，单位需支付不低于工资150%的报酬。我曾加班后单位想补休了事，这其实不合规。
2.休息日加班可优先安排补休，无法补休才支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日加班不能补休，必须支付不低于工资300%的报酬。
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结论：
平时加班一般不能用补休冲抵，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（平时加班），应支付不低于工资150%的工资报酬。休息日加班，可优先安排补休，不能补休时才支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班则不能用补休冲抵，必须支付不低于工资300%的工资报酬。所以平时加班不能简单用补休替代加班工资支付。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的额外劳动得到应有的经济补偿。如果您在加班工资方面遇到问题，或对劳动法律法规还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护您的合法权益。
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平时加班不能用补休冲抵，需支付加班工资。依据法律，用人单位安排劳动者平时延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。休息日加班可优先安排补休，无法补休时才支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班不能用补休冲抵，必须支付不低于工资300%的报酬。

为保障劳动者权益和规范用人单位行为，提出以下建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身加班权益，遇到用人单位违规以补休替代加班工资时，及时与单位沟通协商。
2.用人单位应严格遵守法律法规，明确不同加班情形的工资支付标准，规范加班管理。
3.劳动监察部门加强监督执法，对违规单位依法处理，维护劳动者合法权益。