劳动受伤老板不赔偿如何办了

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能体现受伤情况，工友证言可辅助证实受伤事实，这些证据为后面维权提供支撑。

（2）申请工伤认定是关键步骤，要在受伤之日起一年内完成，只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤待遇。

（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的情况，该鉴定结果会影响赔偿数额。

（4）协商赔偿是友好解决方式，若协商不成，可通过仲裁要求老板支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意收集和留存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面要全面细致，劳动合同若丢失，可找工资发放记录、工作证等替代；医疗诊断证明要确保完整准确；工友证言需让工友写明详细情况并签字按手印。
（二）申请工伤认定要注意时间节点，在受伤之日起一年内务必向当地社会保险行政部门提出申请，准备好相关材料，确保认定顺利进行。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定后及时申请，为后面赔偿提供准确依据。
（四）协商赔偿时要明确赔偿项目和标准，若协商不成申请仲裁，要按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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劳动受伤老板不赔，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、医疗证明、工友证言，以此证明劳动关系和受伤事实。

2.受伤起一年内，向当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤才可享受待遇。

3.认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.凭认定和鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
劳动中受伤老板不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤，有权获得相应赔偿。首先收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，是为了证明劳动关系和受伤事实，这是后面维权的基础。在受伤一年内申请工伤认定，是法定的期限要求，认定为工伤后才能享受工伤待遇。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可确定伤残情况及相应赔偿标准。拿到相关结论后先与老板协商赔偿，若协商不成通过仲裁和诉讼途径，是法律赋予劳动者的合法救济方式。若你在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动中受伤老板不赔偿，劳动者可按法定步骤合理维权。收集证据、认定工伤、进行劳动能力鉴定，再协商或通过仲裁、诉讼解决是有效的维权途径。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据，准备劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以此证明劳动关系和受伤事实。
自受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤才可享受相关待遇。
若认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
拿到相关结论后与老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇等费用。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。