合同诈骗公司员工怎么判

法律分析：
（1）员工担责情况与判罚和其是否知情、参与程度紧密相关。若员工对诈骗活动不知情且未实质参与，通常不会被追究刑事责任，这体现了法律责任认定的主客观相统一原则。
（2）若员工知情且参与犯罪，会依据其在犯罪中的作用量刑。从犯，像提供辅助工作、协助转移资金这类起次要或辅助作用的，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（3）若员工是主犯，即组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，按合同诈骗罪量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：员工遇到涉及可能违法的工作，应保持警惕判断是否合法。若卷入案件，情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工不知情且未实质参与诈骗活动，一般不用承担刑事责任，可收集自身未参与、不知情的证据，如工作记录、聊天记录等，积极配合调查以证明自身清白。

（二）员工知情并参与且为从犯，如实向司法机关供述自己的行为，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时积极退还违法所得，主动交代辅助工作等情况。

（三）员工知情并参与且为主犯，要做好承担相应法律后果的准备，主动配合司法机关调查，如实供述犯罪事实，争取从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工是否担责及量刑，看其是否知情与参与度。不知情且未实质参与诈骗，一般不担刑责。
2.知情并参与的，按作用量刑。从犯，如提供辅助、协助转资金，应从轻、减轻或免罚。
3.主犯，组织领导或起主要作用，按合同诈骗量刑。数额较大，判三年以下或拘役，可并处罚金；巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期，处罚金或没收财产。
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结论：
员工是否担责及判罚取决于是否知情和参与程度，不知情且未实质参与通常不担刑责，知情参与则按从犯或主犯判罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工在诈骗案件中的责任判定有明确规定。若员工对诈骗活动不知情且未实质参与，一般不会被追究刑事责任。若员工知情并参与其中，会根据其在犯罪中的作用量刑。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，如提供辅助工作、协助转移资金等，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。主犯组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用，按合同诈骗罪量刑标准判罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工是否担责及量刑需依据其对诈骗活动的知情与参与程度判定。若员工不知情且未实质参与，一般不担刑事责任。
1.若员工知情并参与，其量刑要看在犯罪中的作用。从犯，也就是在共同犯罪中起次要或辅助作用的，像提供辅助工作、协助转移资金等，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2.若员工为主犯，即组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在共同犯罪中起主要作用，按合同诈骗罪量刑。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工保持警惕，入职时详细了解公司业务合法性。企业应加强合规管理和员工法律培训，预防此类犯罪。