公司解散按照劳动法要如何赔偿

法律分析：
（1）公司解散时，需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按规定计算和支付经济补偿，公司也应依法及时支付，若遇复杂情况，建议咨询分析。
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（一）员工可自行计算经济补偿。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月是半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来算。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）当公司解散时，员工可要求公司在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司解除合同要一次性支付经济补偿。
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结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资，有支付标准和年限限制，且应一次性支付。
法律解析：
依据法律，公司解散时给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为基础，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资的计算方式明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。若员工对公司解散经济补偿的计算和支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司解散依法需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限，标准为每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年，公司需在解除合同时一次性支付。
2.对于员工，要留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在公司解散时顺利拿到应得补偿。
3.对于公司，应严格按照法律规定及时准确计算并支付经济补偿，避免因违法支付引发劳动纠纷和法律责任。