在工厂受伤老板不赔偿怎么办

工厂受伤老板不赔，可按以下步骤维权：
1.及时收集证据，像劳动合同、诊断证明、工友证言等，证明劳动关系与受伤事实。
2.向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.老板仍不赔，可在规定时间内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，要求赔偿。
4.不服仲裁结果，15日内向法院起诉。也可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
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结论：
在工厂受伤老板不赔偿，可通过收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，再经仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作中受伤，有获得相应赔偿的权利。及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，能有效证明劳动关系和受伤事实，是后续维权的基础。向社会保险行政部门申请工伤认定以及进行劳动能力鉴定，是确定赔偿标准的关键环节。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决，对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，劳动监察部门也可对老板的违法行为进行纠正。如果您在工厂受伤后遇到老板不赔偿的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.在工厂受伤老板不赔偿，劳动者可通过多途径维权。应先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。之后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若老板依旧不赔偿，可采取以下措施：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤保险待遇等赔偿；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；三是向劳动监察部门投诉，促使其责令老板改正。
3.建议劳动者维权过程中要及时行动，严格遵循法定程序，妥善保管好各类证据，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证明受伤情况，工友证言也能辅助证明受伤事实，这些证据对后续认定工伤至关重要。
（2）申请工伤认定是关键步骤，社会保险行政部门会依据提供的证据材料进行判断，确定是否属于工伤。
（3）劳动能力鉴定可明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）若老板不赔偿，申请劳动争议仲裁是有效的解决途径，要在规定时间内提交材料。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）向劳动监察部门投诉也是一种手段，能借助行政力量促使老板改正。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉都有时间限制，需及时处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
（二）向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若老板不赔偿，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。