公司解除劳动关系怎么样去赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系且符合法定支付经济补偿情形时，补偿依据工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
不同公司解除劳动关系的情况复杂，赔偿计算和维权方式会有差异，建议咨询专业法律意见，以便精准维权。
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（一）公司合法解除且需支付经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限计算赔偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法解除劳动关系，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合法解除劳动关系，且符合法定需补偿情形的，按员工工作年限赔偿。每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除劳动关系，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
公司解除劳动关系赔偿分合法与违法情形，合法按工作年限支付经济补偿，违法则支付二倍赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法解除且符合规定时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在公司解除劳动关系赔偿方面遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.公司解除劳动关系赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合法定支付补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见有效途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。